La empresa te puede despedir por causas que no tienen nada que ver con una infracción o actitud.
Pérdidas, disminución de ingresos o una falta de pedidos o carga de trabajo, son causas legítimas para despedir a un trabajador. Sin embargo, a menudo las empresas pagan menos de lo que corresponde o alegan causas que son insuficientes.
La empresa está obligada a:
Cantidad legal
La empresa debe indemnizarte con 20 días por año trabajado. Pero si no demuestra la realidad de las causas alegadas, la indemnización será mayor.
Justificación
La carta de la empresa debe ser suficientemente explicativa de cuáles son las causas del despido.
Preaviso
La empresa debe comunicarte el despido 15 días antes a la fecha en que se hace efectivo. Si no lo hace, tendrá que abonarte una indemnización equivalente al periodo de preaviso incumplido.
