El SMAC es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el que se tramitan las solicitudes de conciliación administrativa previa a la vía judicial laboral.
La Ley 36/2011 de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social establece en el artículo 63 que es requisito previo para tramitar el proceso el intento de conciliación previa o mediación. Con esta conciliación se trata de conseguir un acuerdo entre las partes de la relación laboral y así evitar acudir a la vía judicial. La regla general es que deben someterse a conciliación excepto las cuestiones previstas en el artículo 64 LRJS como por ejemplo los despidos colectivos.
La importancia de la mediación o conciliación es, en primer lugar, la posibilidad de llegar a un acuerdo, lo cual es su finalidad principal. Pero también que suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción.
La asistencia es obligatoria para los litigantes. Las consecuencias de la no asistencia por quién solicita sin alegar justa causa, determina el archivo de todo lo actuado además se tendrá por no presentada la papeleta. En el caso de que sí comparezca la otra parte (no solicitante) se tendrá el acto por intentado y sin efecto, y el juez interpondrá las cosas en el juicio.
Es importante decir que una vez intentada la conciliación, si no se llega a un acuerdo, se debe presentar la demanda. En el caso de que se llegue a un acuerdo y no se cumpla, se considera título suficiente para iniciar acciones ejecutivas.
